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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 32.簡述人力資源供不應求的調整方法。（2015.10）

2015年10月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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32.簡述人力資源供不應求的調整方法。（2015.10）



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30.衡量薪酬水平的指標有（）（2015.10）

  • A、增薪幅度

  • B、薪酬平均率

  • C、薪酬區間

  • D、平均增薪律

  • E、薪酬變動比率

29.下列選項中屬于柯克帕里特模型培訓效果評估指標的有（）（2015.10）

  • A、反應層

  • B、學習層

  • C、行為層

  • D、結果層

  • E、領導層

22.薪酬設計中應用最為普遍的一種工作評價方法是（）（2015.10）

  • A、排序法

  • B、評分法

  • C、套級法

  • D、因素比較法

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